为提升组织协同效能，赋能管理者核心沟通能力，来利国际AG旗舰厅化学集团于4月24日组织《三维赋能：报联商底层逻辑与职场效能提升》专题培训，经理级、主管级及科室人员共200人参训。

本次培训聚焦“报·联·商”方法论，通过案例剖析、工具赋能与场景实战，助力员工实现从认知升级到行为转化的跨越。

【直击痛点：以案例驱动实效】

培训以跨部门协作失败的真实案例切入，揭示“信息断层”“责任模糊”等职场沟通顽疾，引发员工对“报联商”价值的深度思考。通过情景还原与互动讨论，员工直观感受到高效沟通对目标达成的关键作用。

【三维赋能：工具与场景双线并进】

课程围绕“报、联、商”三个维度，提供结构化汇报、跨部门协作及资源争取的实战工具，并嵌入危机处理、例会管理、职业发展等高频场景演练。“四象限会议法”、非暴力沟通话术等工具，助力员工快速迁移至工作实际。

【长效落地：从个体到组织生态】

为固化培训成果，各公司可结合实际，启动“报联商文化生态计划”，推出“红黑榜”案例公示、安全早会标准化模板及数字化协作看板，通过机制牵引与文化浸润，推动高效沟通成为组织基因。

本次培训以“三维赋能”打通认知-工具-场景的全链路，以“轻理论、重实战”为特色，实现跨公司、跨层级思维同频，为高质量发展注入协同动能！

赋能之路，永不止步；高效协同，未来可期！